株式会社あきらめない
ADVISOR

経営顧問

経営者として強くなる

社長は一番上のふりこです。
そこが強くなければ会社は決して成長しません

社長は一番上のふりこです。

社長成長しなければ
会社成長もありません。

だからこそ、私は経営顧問として経営者の方と本気で向き合います。
真剣さと真摯さは絶対に負けまいという気持ちで、「夜中でも電話に出る」といった小さなこと一つひとつを積み重ねてきました。その会社に一番詳しいのは当然ながら経営者さんです。でも、私はその会社で2番目にその会社に詳しい人です。それくらいその会社さんと向き合っていますし、知ろうとしていて、実際に知っています。その自信だけはあります。

そして、私は成長意欲の高い人と付き合っていきたいと思っています。私のまわりにはアツい人脈があり夢を語り合う仲間がいますが、逆を言えばそういう人しかい続けられないのです。仕事だけの関係性ではなく、人対人の付き合いがしたいと思っていますので、そういう方はぜひ私のことを利用してください。利用していただいてナンボです。それくらいの方とお付き合いがしたいのです。

逆に自分がよければそれでいい人、
人や事業にアツくない人は
絶対に来ないでください。
迷惑です。

MENU

メニュー一覧

ビジョン整理 ビジョン整理

あなたの描くビジョンに
あなたと社員はワクワクしていますか?

企業の未来を考える上で非常に重要な部分なるのが、ビジョンです。自社の将来について明確にイメージできていますか?経営理念、ミッション、ビジョン、行動指針を一緒に整理していきます。他社のように、言葉だけをただ綺麗に並べるようなことは一切しません。勝手にこちらで目指すビジョンを決めることもありません。社長自身の言葉でビジョンを明確にし、その言葉をもとに皆が明確にイメージできるビジョンシートの作成を支援します(デザイン費別途)。

POINT

  • 自社の将来について明確にイメージできる
  • ミッション、ビジョン、行動指針を整理できる
  • 社長自身の言葉でビジョンを整理
  • 皆が明確にイメージできるビジョンシートの作成を支援

経営戦略 経営戦略

ビジョン実現への計画はありますか?

戦略・戦術……つまりビジョン実現に向けての具体的な計画なくして戦いに行くのは無能、無謀な人がやることです。そういう指揮官のもとで戦いに行く人は迷惑です。ビジネスは精神論では勝てません。完璧なものを作る必要はなく、簡単でもかまいません。ビジョンに向かう計画を一緒に作っていきましょう。

POINT

  • ビジョン実現に向けての具体的な計画が立てられる
  • 精神論ではなく、戦略・戦術をご提案します
  • 計画をたてることで目標達成に向けて社内スタッフも動きやすくなる

人事教育サポート 研修

あなた以外の強いリーダーが必要です。

あなただけの力で実現できるビジョンは、経営者としての「本当の」あなたのビジョンではないはずです。そんな向上心の強いあなただからこそ、一緒にビジョンを叶えていく強いリーダー・仲間が必要です。しかし、強いリーダーや仲間は教育なしでは生まれません。あなたの思いを形にし、研修を通して伝えていくことで仲間ができるのです。

POINT

  • 研修を通して、一緒にビジョンを叶えていく強いリーダー・仲間が生まれる
  • 研修を通して社内に経営者の思いが伝わる
  • 会社とスタッフ間の信用・信頼を築き、深めることができる

採用サポート 採用サポート

優秀な種を一緒に探しましょう!

残念ながら、中小企業に優秀な人材は来ません。なぜなら大企業と違って条件が悪いから。しかし、「優秀に育つ人」を探すことはできます。そこから優秀な人を育てていければ、貴社にとっても欠かせない人材となってくれることでしょう。適正診断のフィードバック、面接同席などを通して「種」を見つけるお手伝いをします。

POINT

  • 面接同席で「優秀に育つ人」を探します
  • 適正診断のフィードバック
  • 貴社にとって欠かせない人材が見つかる

海外研修 海外研修

一緒に夢をみよう!

経営を続けていくためには、夢とアツい仲間が必要です。経営者は広い視野と考え方を持つ必要がありますが、日常に追われていると心が病んだり荒んだりと前向きに考えられなくなることもありますよね。だからこそ、海外研修で環境を変えましょう。あえて自分に時間をとって広い視野に身を置く環境を作ります。海外研修へ行くのはあなただけではありません。同じような志で戦う経営者も一緒です。経営者仲間とアツく語り合うことで、経験を共有し活力を生む。そんな場をつくります。

POINT

  • 環境を変え、日常から離れることで広い視野と考える時間がもてる
  • 経営者仲間と熱く語り合うことで経験を共有し切磋琢磨できる
FLOW

導入の流れ

お問い合わせ
ヒアリング
面接(食事会) 食事会でしっかりとお話しを行い、当社の研修に適しているか判断させていただきます。
契約 1年間に1社のみ契約となります。
研修開始 契約期間は、原則3年以上です。

絶対的業績UPをお約束します。
ただし、最低でも3年はかかります。

現在顧問は受け付けていませんが、
どうしてもということであれば問い合わせにお進みください。

お問い合わせ

CONTACT お問い合わせ

正直、新規のお客様はいりません

共に高め合える仲間になれる、
本気で変わる覚悟のある方だけ
ご連絡ください。

お問い合わせ
トップへ戻る