株式会社あきらめない
TRAINING

企業研修

社内の環境改善・社員の関係構築

炎のじゃんけん研修

若手社員 若手社員 管理職
コミュニケーション力 思考力向上 自己啓発 モチベーションUP

たった1日で、
組織の雰囲気が替わる

離職率が高い組織の主な原因は3つあります。
社員のストレス、コミュニケーション不足、チーム力の欠乏です。
これらを1日で解決するのが炎のじゃんけん研修です。
社内でチームとして参加するので、コミュニケーション遠図ることができ、定着率が上がる効果が期待できます。
また、個人の内にある熱量を最大限引き出すカリキュラムになっているため、ひとりひとりが今までよりも意欲的に働ける職場に変化します。

炎のじゃんけん研修

BEFOREこんな企業様にオススメ

  • 社員の気持ちが揃って前向きになってくれない
  • そもそも話を聞く姿勢がない
  • 研修を受けたくないといった社員が多い
  • 会社の空気が悪い

AFTER研修の効果

  • 会社の未来に期待できる
  • 自分とこの仲間なら一緒に変われそうという実感がわく
  • 社員全員が「自分が変わらなくては」という前向きな意識を持てる
  • 会社の空気が良くなり、コミュニケーションがとりやすくなる
STEP

研修の内容

会社の空気がガラッと変わる!
会社の未来に期待できるようになる!

じゃんけん研修では、組織の空気づくりを行います。「じゃんけん」という体験を通して、みんなで同じ動きをし、話題を共有することでラポールを形成することが目的です。

〈全3~4回〉ラポール形成

同調 身体・言葉
共有 話題・目的
共感 気持ち

「ラポール」の魔法

ラポールとは… 信用・信頼関係が成立した状態

ラポールの魔法が、株式会社あきらめないの社内研修の全ての根幹にあります。
ラポール形成されると、あらゆる問題が解決されます。

愚痴や不満をなくせば、生産性や満足度は当然上がります。誰かのせいにせず、自分の責任だと一人ひとりが感じることで、成長する時間が必然的に増えていくのです。それを話し合いで解決しようとする企業が多いのですが、役職や立場も違うため中々難しいのが現状です。その解決策がラポールです。心と心が通じることがラポール。
しかし、気持ちだけを揃えようとしても難しいのです。ラポールを形成するためには順番が大事になってきます。ではどういう順番で揃えるのでしょうか?

STEP 1 同調 身体・言葉 / STEP 2 共有 話題・目的 / STEP 3 共感 気持ち

※順番が大切。気持ちは最後

同じように声をだして、
同じような行動を行う。
同じ話題を共有する。
同じ目的を共有する。

ラポールは、あらゆる問題を解決する万能薬です。形成することができれば、社内の関係はもちろんのこと、お客様との関係も良好になります。ラポールの形成は、あきらめない研修の一番の土台となっているコンテンツです。

こちらの研修は動画だとさらにイメージを掴みやすくなりますので、ぜひご覧ください。

MERIT

研修の効果

01

発表することが、肯定される環境を作る。

今までマイナスイメージを持っていた発表の場も、じゃんけんをして、勝って思いっきり喜ぶことで皆の前で発言することが楽しくなってきます。そうでなければひとり一人、社員全員が消極的に発表する姿勢に変わります。

発表することが、肯定される環境を作る。
02

任せられたことに全力で喜び、応える。

企業内でも、上司が部下に大事な役割を任せることがあります。しかし、部下が嫌な反応をしたり消極的な反応をしていると、上司は自分の判断が間違っていたのかと思い、部下に対して良い印象を持つことはありません。任せたいという決断に全力で答えることが企業にとっても本人にとっても重要なことなのです。

任せられたことに全力で喜び、応える。
03

コミュニケーションを図り、定着率も上がる。

社会は成果主義で数字を追い求めてきた結果、社内の縦の繋がりと横のつながりが、共に希薄になってきています。研修に本気で挑むことによって、社内のコミュニケーションが深まり、信頼関係が強まります。

コミュニケーションを図り、定着率も上がる。

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